Start: Qualifizierung für Leitungskräfte zu Entwicklungsprozessen in Kitas und Horten

Der Auftakt – “live & direkt“

Am 17. Juni 2021 startete im Evangelischen Tagungs- und Freizeithaus „Röhrsdorfer Park“ in Chemnitz das erste Modul des dreiteiligen Qualifizierungsangebotes „Entwicklungsprozesse in Kitas und Horteinrichtungen professionell führen und gestalten“. Im Rahmen des Programms WillkommensKITAs wird dieses erstmalig exklusiv für Leitungen angeboten.

Leiter:innen sollen dabei in ihrer Schlüsselrolle beim Führen und Begleiten von Team- und Veränderungsprozessen gestärkt und Qualitätsentwicklungsprozesse in Einrichtungen gefördert werden. Ziel ist es, dass Leiter:innen auch nach Ende des Programms “WillkommensKITAs” Prozesse in ihrer Einrichtung moderativ unterstützen können.

So war es vor Ort

Es herrschten hochsommerliche Temperaturen und eine gelöste Stimmung (welche sicherlich auch auf die Lockerung der pandemiebedingten Einschränkungen zurückzuführen ist), als sich Leitungen aus den „WillkommensKITAs“ gemeinsam mit Leitungen aus weiteren Einrichtungen, im Tagungshaus einfanden.

Umgeben von einem weitläufigen, grünen Außengelände, trug das Tagungshaus mit seiner entspannten Atmosphäre dazu bei, dass sich die Teilnehmer:innen voll und ganz auf die Themen der anstehenden zwei Tage einlassen konnten. Das angebotene Setting und die Rahmung durch das Programmteam der Deutschen Kinder- und Jugendstiftung ermöglichten eine intensive Auseinandersetzung mit den Themen Diversität und Vielfalt. Neben fachlichen und methodischen Impulsen standen die Themen und Fragen der Teilnehmenden im Mittelpunkt.

Dr. Luisa Conti von der Friedrich-Schiller-Universität Jena bereicherte das Modul mit Ihrer fachlichen Expertise. Es gelang ihr Reflexionsanlässe zu schaffen und mit Charme und Leichtigkeit Wissenschaft und Praxis zu verbinden.

Inhalt der Qualifizierung

In den drei aufeinander aufbauenden Modulen, die jeweils zwei Tage umfassen, haben die Teilnehmenden die Möglichkeit fachliche und methodische Handlungsstrategien zu erwerben und zu erproben. Unterstützt werden sie dabei durch die Expertise externer Referenten.

Beginnend mit der thematischen Auseinandersetzung zu grundlegenden Aspekten von Vielfalt und kulturellen Besonderheiten, reflektieren die Leiter:innen ihre persönlichen Erfahrungen mit Qualitätsentwicklungen und Veränderungsprozessen in Teams. Darüber hinaus bieten die Module die Möglichkeit sich konkretes Hintergrundwissen anzueignen.

Im Zentrum der Qualifikation steht die Reflexion und Entwicklung der eigenen professionellen Rolle als Führungskraft und Motor für Veränderungsprozesse. Themen wie das eigene Führungsverständnis, Teamentwicklung und das Aneignen von Moderationskompetenzen für die Durchführung von Prozessen werden dabei in den Blick genommen. Teilnehmer:innen lernen Reflexions- und Entwicklungsanlässe zu schaffen und Team- und Dienstberatungen so aufzubauen, dass sich die Teammitglieder auch nach einem langen Arbeitstag mitgenommen fühlen. Hilfreiche Methoden und Strukturierungshilfen werden vorgestellt und können im Rahmen der Qualifizierung selbst erprobt werden.

In ihrem beruflichen Alltag werden Leitungskräfte mit den verschiedensten Themen konfrontiert. Entwicklungsprozesse verlaufen nicht immer geradlinig und musterhaft. Da es nicht immer leicht ist diesen Herausforderungen souverän und professionell zu begegnen, wünschen sich Leiter:innen häufig Stärkung und Unterstützung in ihrer Rolle. Wie können Konflikte und Widerstände lösungsorientiert bearbeitet werden? Wie sensibilisiere ich für Themen rund um Vielfalt? Wie gehe ich mit eigenen Erwartungen und Frustrationen im Entwicklungsprozess um? Dies sind nur einige der Fragen, mit denen sich die Teilnehmenden im Rahmen der Qualifikation beschäftigen. Zudem besteht bei Bedarf die Möglichkeit, eigene Fälle einzubringen, die in einer kollegialen Fallberatung bearbeitet werden.

Erste Stimmen von Teilnehmenden

Auch für uns war das erste Modul sehr gelungen und wir freuen uns schon auf die Fortsetzung der Qualifizierung Mitte Juli.